A ergonomia é um conceito que visa melhorar a qualidade de vida de colaboradores no ambiente de trabalho, propiciando uma maior produtividade que, consequentemente, gera mais resultados para a empresa.

Vários estudos apontam que os rendimentos de empresas que investem em ergonomia são exponencialmente maiores, ou seja, a ergonomia é um investimento, e não um custo.

Apesar de boa parte das pessoas acreditarem que a ergonomia se restringe apenas ao bem-estar físico, existem alguns tipos diferentes que, quando combinados, são o que promovem o bem-estar completo dos colaboradores de uma empresa. Que tal conhecê-los?

Ergonomia cognitiva

A ergonomia cognitiva é a área da ergonomia que visa promover o bem-estar mental e cuidar das faculdades mentais de cada colaborador.

Cada atividade exige um certo grau de concentração, foco, criatividade e memória, por exemplo, e a ergonomia cognitiva busca manter essas faculdades mentais em perfeito estado para obter a maior eficácia possível na realização de tarefas.

Alguns dos fatores observados pela ergonomia cognitiva são, por exemplo:

• A carga mental proveniente do trabalho.
• O processo de tomada de decisão.
• O estresse oriundo das atividades na empresa.
• A confiabilidade humana.

Ou seja, a ergonomia cognitiva é aquela que busca eliminar qualquer fator que prejudique o desempenho mental dos colaboradores no ambiente de trabalho.

Ergonomia organizacional

É a área da ergonomia que busca otimizar os processos de trabalho e suas estruturas organizacionais relacionadas aos seguintes aspectos:

• O trabalho em grupo.
• A organização em rede.
• A gestão de qualidade.
• O trabalho cooperativo.
• Projetos participativos.

Sendo assim, a ergonomia organizacional é aquela que visa desenvolver a maior produtividade de sistemas coletivos e trabalhos realizados em grupos a fim de preservar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.

Ergonomia física

A mais conhecida das três categorias, a ergonomia física é aquela que busca adaptar o ambiente de trabalho e torná-lo confortável e funcional para que os funcionários possam desempenhar suas funções sem abrir mão do conforto e bem-estar físico.

Alguns dos pontos de maior interesse dessa área são:

• A postura no trabalho.
• O manuseio de objetos e materiais.
• A identificação de movimentos repetitivos.
• Os possíveis distúrbios musculoesqueléticos gerados por más condições físicas de trabalho.
• A segurança e a saúde física do colaborador.

O aspecto físico é, obviamente, crucial para a promoção do bem-estar de cada trabalhador. Evitar dores, desconfortos e complicações de saúde geradas por condições inadequadas de trabalho é o maior objetivo da ergonomia física.

A associação desses três tipos de ergonomia é a chave para que o ambiente de trabalho propicie um alto índice de produtividade e, consequentemente, gere mais resultados para a empresa, além de manter os funcionários se sentindo bem e felizes.

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